关于下达2018年度市农办(统筹办)工作目标(分解)的通知
发布者:管理员     发布时间:2018-10-08 17:21:36

市农办〔2018〕48号

机关各处室、直属事业单位:
  根据市考评办《关于下达 2018 年度杭州市市直单位绩效考核目标的通知》(杭考评办〔2018〕13号) 、《关于印发2018年度杭州市市直单位综合考评专项目标考核办法的通知》(杭考评办〔2018〕14 号)精神,现将《2018 年度市农办(统筹办)工作目标(分解)》印发给你们,请认真组织实施。
  一、落实责任。 处室( 事业单位) 负责人为所涉目标第一责任人,要及时将责任落实到人,保证目标按时间节点完成。  尤其是专项目标考核,务必对照考核办法中的考核要求和评分标准进行分析,对规定动作要排出年度实施计划,对有关文件、制度要及时起草印发,对需全办配合的工作要及时提醒督促。
  二、按时报送。 加强过程管理,健全工作台账,注重日常数据、材料的真实性和完整性,不得弄虚作假、虚报浮夸。 每月 8 日前将目标任务进展情况(含当月进度、累计进度、累计完成工作量等, 以及反映目标进度的项目清单和印证材料) 反馈综合秘书(计财)处。对《绩效改进通知单》,相关处室(事业单位)要高度重视,及时研究整改,于 10 个工作日内提出处理意见并反馈处理结果。 年中督查和年底考核的进展情况反馈根据考评办的通知报送。
  三、加强沟通。 综合秘书(计财)处要加强与市考评办沟通,及时掌握目标任务完成情况。 有关处室要做好与市级专项目标考核相关部门协调沟通,确保我办年终考核不扣分。
  四、关注有关情况。1、严格目标调整。 要按照“ 绩效目标管理”专项考核办法规定,在 10月底以前履行报批程序。 1、更加突出重点。市领导重点工作任务清单涉及的工作(名称前已标注★) 列为重点考核内容。  从 2018 年度起,市直单位综合考评将与本单位相关工作在全省的考核排名或先进表彰相关联,原则上,排 名未进入前列的,不得确定为优胜满意单位和先进单位。 3、实行兜底考核。 市委、市政府下半年确定的重点工作任务,市考评办将以追加目标的形式下达;对省委、省政府考核相关指标,待省考目标明确后,遵循就高原则确定年度目标值。 凡属于部门“ 三定” 职能范畴或市委、市政府交办的重要工作,未列入年度绩效目标考核 的,实行部门职能“ 兜底” 考核。 如因工作重大失误, 被上级机关通报批评、媒体曝光和绩效信息反映并查实的突出问题,将在“绩效目标管理” 专项中予以扣分。4、预设重点工作单项奖项目。包括:乡村振兴工作、“五废共治”、人才工作、市政府民生实事项目等9项,年终将根据目标任务完成情况、单项工作在全国同类城市或者全省排名情况,以及绩效测评结果予以确奖。
各处室、直属事业单位要切实增强责任意识,强化目标过程管 理,确保年度目标任务全面完成。

  附件:1、2018 年度市农办(统筹办)工作目标(分解)
        2、2018 年度市直单位专项目标考核办法

中共杭州市委农业和农村工作办公室杭州市人民政府
2018年9月30日

 

附件 1
2018 年度市农办(统筹办)工作目标(分解)
 
 
分项
指标
目标(指
)名称
考核内容及指标
指标
属性
完成时
()
牵头
领导
责任
处室
责任人
 
绩效指标
 
 
关键指标
农林牧
渔业增加值
农林牧渔业增加值增长 1.5%。
 
预期性
 
12
 
8
 
戚建国
各处室
(单位)
各处室
(单位) 负责人
农民人均可支
配收入
农村居民人均可支配收入同比增长 8%。
 
预期性
 
12
 
8
 
戚建国
各处室
(单位)
各处室
(单位) 负责人
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
工作目标
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
重点工作目标
 
 
 
 
★农村发展
实施消除集体经济相对薄弱村三年行动计划,全面消除总收入薄弱村,消除年经营性收入5万元以下的村(239 个),年经营性收入达到市定目标的村占总
村数的比例达到 80%。
 
 
 
 
预期性
 
 
 
 
12
 
 
 
 
10
 
 
 
 
李生荣
 
 
 
 
改革指导处
 
 
 
 
白华伟
 
 
 
 
 
 
 
 
 
农村发展
出台规范农村土地流转行为政策意见,引导整村、整组、整畈流转土地,开展适度规模经
营。
 
 
预期性
 
 
12
 
 
5
 
 
李生荣
 
 
改革指导处
 
 
白华伟
制定农村电商扶持政策,开展电商帮扶消薄试点,网络销售本地农产品 300吨;帮助 13
个村增加经营性收入 5
万元以上,帮助 300 户农户以上,其中低收入农户 100 户实现增收
2000元以上,全市实现
农村电商销售额100 亿元以上。
 
 
 
 
 
 
预期性
 
 
 
 
 
 
12
 
 
 
 
 
 
8
 
 
 
 
 
 
胡杰华
 
 
 
 
 
 
产业信息处
 
 
 
 
 
 
宋世福


 
 
分项
指标
目标(指
)名称
考核内容及指标
指标
属性
完成时
()
牵头
领导
责任
处室
责任人
 
 
 
出台《杭州市农村新业态扶持管理办法》。鼓励经济薄弱村参与发展农村民宿等产业,提高村集体经济收入。扶持规模较大、带动力较强的农村一二三产融合发展市级示范园8个以上,带动农业产业结构的调整,增加农民收入。全市农家乐(民宿) 接待游客 5000万人次
以上,经营收入 50亿
元以上(民宿示范村、示范点建设工作 2017 年已结束)。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
预期性
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
12
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
娄火明
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
经济发展处
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
章国甫
推进农民素质提升工程,培育一批懂技术、善经营、会管理的农村实用人才,每年培训 1
万人以上。
 
 
 
预期性
 
 
12
 
 
4
 
 
 
倪成良
 
 
人事教育处
 
 
 
孔利水
 
 
 
 
 
 
 
 
 
★农村建设
推进美丽乡村建设,完成 12条精品示范线、
565个村庄生态环境修复村、20个整乡镇推进农村生活垃圾分类及减量化资源化处理工作;启动建设 76个精
品村(建设周期 2 年,
7月底前完成规划设计,12 月底前完成当年计划任务);续建完成7个风情小镇建设,启动建设 7 个风情小镇
建设周期 2年,7月
 
 
 
 
 
 
 
 
 
预期性
 
 
 
 
 
 
 
 
 
12
 
 
 
 
 
 
 
 
 
15
 
 
 
 
 
 
 
 
 
娄火明邱关海
 
 
 
 
 
 
 
村镇 建设处统筹 发展处
 
 
 
 
 
 
 
 
 
汪洋宋余江


 
 
分项
指标
目标(指
)名称
考核内容及指标
指标
属性
完成时
()
牵头
领导
责任
处室
责任人
 
 
 
底前完成规划设计,12 月底前完成当年计划任务);续建完成 4个市级历史文化村落保护利用重点村,启动建设 4 个市级历史文化村落保护利用重点村(建设周期 2年,7 月底前完成规划设计,12 月底前完成当年计划任务)。推进第二批杭派民居建设,12 月底前完成 11
个项目主体工程建设。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
★城乡一体化
筹集“联乡结村”帮扶资金 1.4 亿元,帮扶乡镇的农民人均收入增幅高于全市平均水平;深化区县(市)协作,全年每个区县(市)协作组到位协作资金 6000 万元以上;深入实施低收入农户全面小康计划,精准帮扶,低收入农户人均
收入增长 10%。
 
 
 
 
 
 
 
预期性
 
 
 
 
 
 
12
 
 
 
 
 
 
12
 
 
 
 
 
 
 
邱关海
 
 
 
 
 
社会 发展处统筹 发展处
 
 
 
 
 
 
徐云峰宋余江
 
 
 
 
 
 
市政府民生实事项目
制定下发《杭州市农村公厕“ 厕所革命” 三年行动计划(2018-2020 年)》。按照《浙江省农村公厕建设改造和管理服务规范》以及
《农村公共厕所建设与管理规范》制定杭州地方标准。新建改造提升农村公厕 500 座,其
中西湖区 5座、萧山区
 
 
 
 
 
 
 
预期性
 
 
 
 
 
 
12
 
 
 
 
 
 
10
 
 
 
 
 
 
 
娄火明
 
 
 
 
 
 
村镇建设处
 
 
 
 
 
 
 
汪洋


 
 
分项
指标
目标(指
)名称
考核内容及指标
指标
属性
完成时
()
牵头
领导
责任
处室
责任人
 
 
 
60座、余杭区 46座、
富阳区 70座、临安区
81座、大江东 4 座、桐
庐县 55座、淳安县 118
座、建德市 61 座。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
★茶博会品牌提升
提升茶博会会展品牌影响力,邀请 25 个以上国家和地区参加,参展的中外知名企业达到 1100 家以上,实现
茶叶现场交易量80吨,
现场交易额7500万元。
 
 
 
 
预期性
 
 
 
 
12
 
 
 
 
4
 
 
 
胡杰华张炳新
 
 
 
信息中心
 
 
 
 
夏玉柱
 
 
 
安全生产
做好协调指导全市农口系统、农业农村安全生产管理,指导农村能源开发利用的安全生产管理。全年各类事故指标不突破市政府下
达的控制数。
 
 
 
 
约束性
 
 
 
 
12
 
 
 
 
4
 
 
 
戚建国娄火明
综合秘书(计财)处经济 发展处农能办
 
 
 
徐小义章国甫竺 强
部门职能兜底考核目标
高质量、高效率完成属于部门“ 三定” 职能范畴或市委市政府交办的其他重要工作,不发
生推诿、扯皮等现象。
 
 
 
预期性
 
 
12
 
 
4
 
 
 
戚建国
 
综合秘书(计财)处
 
 
 
徐小义
 
 
 
 
 
 
通用指标
法治政府(依法行政)指
 
按照依法行政指标要求考核。
 
 
预期性
 
 
12
 
 
4.5
 
戚建国李生荣
综合秘书
(计财处) 政策
调研处
 
徐小义郑旭明
智慧电子政务
指标
按照智慧电子政务指标要求考核。
 
预期性
 
12
 
3
 
戚建国
综合秘
书(计财)处
 
徐小义
信息和简报质
量指标
按照信息和简报质量指标要求考核。
 
预期性
 
12
 
3
 
李生荣
政策调研处
 
郑旭明


 
 
分项
指标
目标(指
)名称
考核内容及指标
指标
属性
完成时
()
牵头
领导
责任
处室
责任人
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
专项目标
 
 
 
 
 
 
重点专项目标
数字
经济
按照数字经济要求考
核。
 
预期性
 
12
 
1
 
胡杰华
产业
信息处
 
宋世福
四治工作(五水
共治)
按照四治工作要求考核。
 
预期性
 
12
 
2
 
娄火明
村镇建设处
 
汪洋
人才工作
按照人才工作要求考核
 
预期性
 
12
 
2
 
倪成良
人事教育处
 
孔利水
 
对口帮扶协作
 
按照对口帮扶协作要求考核。
 
 
预期性
 
 
12
 
 
2
 
邱关海胡杰华
社会 发展处产业
信息处
 
徐云峰宋世福
 
 
 
 
诉求回应目标
信访和
“12345”
工作
按照信访和“12345”工作要求考核。
 
预期性
 
12
 
4
 
邱关海
综合秘
书(计财)处
 
徐小义
社会评价意见
整改
按照社会评价意见整改要求考核。
 
预期性
 
12
 
4
 
倪成良
机关党委
 
方明琦
建议提
案办理工作
按照建议提案办理工作要求考核。
 
预期性
 
12
 
-
 
戚建国
综合秘
书(计财)处
 
徐小义
 
 
 
 
 
 
 
 
自身建设目标
 
 
 
机关党建
 
 
 
按照机关党建要求考核。
 
 
 
预期性
 
 
 
12
 
 
 
2
 
 
 
戚建国倪成良
综合秘书(计财)处机关党委人事
教育处
 
 
徐小义方明琦孔利水
财政绩效管理
按照财政绩效管理要求考核。
 
预期性
 
12
 
2
 
戚建国
综合秘
书(计财)处
 
徐小义
机构编
制评估
按照机构编制评估要
求考核。
预期性
12
1.5
倪成良
人事
教育处
孔利水
绩效目标管理
按照绩效目标管理要求考核。
 
预期性
 
12
 
4.5
 
戚建国
综合秘
书(计财)处
 
徐小义


 
 
分项
指标
目标(指
)名称
考核内容及指标
指标
属性
完成时
()
牵头
领导
责任
处室
责任人
 
 
 
部门协作目标
机关文明
按照机关文明要求考核。
 
预期性
 
12
 
-
 
倪成良
机关党委
 
方明琦
机关节能减排
按照机关节能减排要求考核。
 
预期性
 
12
 
-
 
戚建国
综合秘书(
财)处
 
徐小义
创新创优
创新为农服务模式 构建集生产、供销、信用“三位一体” 农民合作经济组织体系
 
李生荣
改革指导处
 
白华伟


 
附件 2
2018 年度杭州市直单位专项目标考核办法
A 通用指标考核办法
(一)法治政府(依法行政)指标 (目标考核计 4.5 分)
考核组织单位:市法制办,市依普办,市委保密办(市保密局) 负 责人:曹佃杭,吴声华,顾     江联 系 人:卞军民,楼 磊,尹付奎 联系电话:85252970,85256538,85250963
考核目标
(指标)
 
评 分 标 准
考核方式
考核范围
专项计分
(分)
目标考核计分
(分)
依法履行
政府职能
1.政务公开推进情况。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
内部评价
 
社会满意度测评
 
专业机构评估
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A
2
0.08
完善依法行政制度
2.立法工作情况。
 
17
 
0.68
3.规范性文件管理工作情况。
 
推进行政决策科学化民主化法治化
4.重大行政决策情况。
 
 
5
 
 
0.2
5.政府法律顾问制度推行情况。
6.公职律师制度推行情况。
7.行政机关合同管理情况。
 
 
 
 
 
坚持严格规范公正文明执法
8.行政程序制度落实情况。
 
 
 
 
 
 
36
 
 
 
 
 
 
0.72
9.重大行政执法决定法制审核制度落实情况。
10.行政执法全过程记录制度落实情况。
11.行政执法公示制度落实情况。
12.行政处罚裁量基准制度落实情况。
13.行政复议案件纠错率。
14.行政诉讼案件败诉率。
15.行政非诉案件被裁定不予执行率。
 
强化对行政权力的制约和监督
16.行政执法监督工作开展情况。
 
 
21
 
 
0.84
17.自觉接受司法监督情况。
18.公平竞争审查制度落实情况。
19.行政公益诉讼工作推行情况。


 
 
考核目标
(指标)
 
评 分 标 准
考核方式
考核范围
专项计分
(分)
目标考核计分
(分)
依法有效化
解社会矛盾纠纷
20.行政复议职责落实情况。
 
 
 
6
 
0.24
21.行政调解制度落实情况。
 
 
 
强化依法行政组织保障和能力建设
22.主要负责人履行推进法治建设第一责任人
职责落实情况。
 
 
 
 
13
 
 
 
 
0.52
23.领导干部法治能力建设情况。
24.单位工作人员法治能力建设情况。
25.普法责任制落实情况(与“普法教育”工作
重复,不重复考核)。
26.法制机构履职及能力建设情况。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
普法教育
27.党委(组)中心组学法和公务员(公职人员)集中学法每年各不少于 2 次,每缺 1 次扣
0.05分;领导干部和公务员(公职人员)参加年度学法用法考试,总通过率未达 100%的, 每降 1个百分点扣 0.01分{总通过率=[领导干部通过率+公务员(公职人员)通过率]/2,
四舍五入取小数点前整数}。
 
 
 
 
专项统计
 
 
 
 
B
 
 
 
 
40
 
 
 
 
0.1
28. 按“谁执法谁普法、谁主管谁负责”普法责任制要求(包含但不限于“杭州市法治宣传教育责任清单制度”),组织相关法律法规宣传和其他普法活动,根据日常抽查和年终评估情况赋分:较好不扣分,一般扣 0.05 分,较差
扣 0.1 分。
 
 
 
日常抽查年终评估
 
 
 
C
 
 
 
60
 
 
 
0.15
 
 
 
 
 
安全保密
29. 保密日常管理重要工作不落实,未按规定配备涉密计算机并安装“三合一”防护系统的, 扣 5 分;未开展年度保密自查自评工作的,扣5分;未有效整改或影响“平安杭州”考核分的,
加倍扣分。
 
 
以自查为主,年终自评,根据日常检查及抽查情况评分
 
列入目标考核的116
家单位
 
 
 
 
 
100
 
 
 
 
 
0.25
30. 保密自查自评督查考核等次为不合格的, 扣 20 分;未有效整改的,加倍扣分。可与其
他考核项目累计扣分。


 
 
考核目标
(指标)
 
评 分 标 准
考核方式
考核范围
专项计分
(分)
目标考核计分
(分)
 
31. 存在失泄密隐患被检查发现的,每件扣 10
分,直至 100 分扣完为止;未有效整改的,加倍扣分。
 
 
 
 
32.发生秘密级国家秘密失、泄密案件的,每件扣 20分,直至 100分扣完为止;主动发现并及时报告、采取补救措施,未造成现实危害的,减半扣分。发生国家秘密失、泄密案件, 瞒报、漏报的,加倍扣分。未有效整改的,加
倍扣分。
33.发生机密级国家秘密失、泄密案件的,每件扣 40分,直至 100分扣完为止。主动发现并及时报告、采取补救措施,未造成现实危害的,减半扣分。发生国家秘密失、泄密案件, 瞒报、漏报的,加倍扣分。未有效整改的,加
倍扣分。
34. 发生绝密级国家秘密失、泄密案件的,每
件扣 100 分。
备 注 :
1. 法治政府建设(依法行政)工作专项目标考核,由内部评价(占总分值的 75%)、社会满意度测评(占总分值的 10%)、专业机构评估(占总分值的 15%)三部分组成。内部评价由市建设法治政府(依法行政)工作领导小组办公室组织有关单位依上述指标体系具体实施(评价指标解释和计算方法另行发文),社会满意度测评由市建设法治政府(依法行政)工作领导小组办公室委托市统计局具体实施,专业机构评估由市社科院组织有关单位具体实施。
2. “普法教育”由市依普办提供考核结果,其中考核内容不足满分的按满分折算。
3.“安全保密”由市委保密办(市保密局)提供考核结果。各市直单位要求实行领导干部保密工作责任制,健全保密管理制度,开展定密管理、网络保密管理和涉密人员管理,加强保密自查工作;立足“科技强密”,完善保密防护措施,更新保密检查工具;开展保密宣传教育工作,做好
信息稿报送等工作。


 
(二)智慧电子政务指标(目标考核计 3 分)
考核组织单位:市数据资源局(市电子政务办公室)   负 责 人:郑荣新
联   系   人: 张 颖   联系电话:85250572
 
 
考核内容
 
考核要求及评分标准
专项计分
(分)
目标考核计分
(分)
 
 
 
 
 
 
 
基础设施建设
1.开展智慧电子政务项目上云建设,按要求开展智慧电子政务项目上云、迁云工作,记 2.5分,未按要求完成的,每次
扣 0.5 分,本项指标扣完为止。
2.按照市委办〔2008〕13号文件要求,规范本部门机房、服务器等基础设施,电子政务网络建设管理,年内擅自新建、扩建的,扣 2.5分。
3.按照市智慧电子政务云相关管理条例,对本部门云平台上的业务系统资源利用率进行实时监控和优化,未按要求及时采取整改措施,扣 2.5分。
4.按照政府信息共享和业务协同相关工作要求,推进部门专网与电子政务外网网络整合、数据互通工作及终端安全防护工作,未按要求完成部门专网与政务外网整合、互通及终端
防护工作,扣 2.5 分。
 
 
 
 
 
 
 
10
 
 
 
 
 
 
 
0.3
 
部门数据资源(信息化)建设项目按规定实施全流程管理,
 
 
信息化项目建设
规范有序计 30分。以信息化项目管理系统计分为依据,以
部门为单位,按项目管理总分进行分类赋分,1/3按优秀记
30
0.9
 
30 分,1/3 按良好记 25 分,1/3 按一般记 20 分。
 
 
 
数据
1.编制、更新、完善《部门政务数据资源目录》,记 5分,
未按要求完成的,每次扣 0.5 分,本项指标扣完为止。
2.按工作要求开展数据开放工作,记 10分,未按要求完成
的,每次扣 0.5 分,本项指标扣完为止。
 
 
 
共享
 
 
 
平台
15
0.45
 
建设
 
 
 
应用
 
 
 
 
1.提升网上办事便捷度,6 月底前实现依申请事项(除特殊
 
 
系统
 
事项外)全部在浙江政务服务网开通(接入),网上办事年
 
 
建设应用
 
 
政务服务网建设
底前 50%以上事项达到四星级以上标准,30%以上达到五星
级标准,记 10 分,未按要求完成的,按比例扣分。
2.按要求实现政务办事电子印章全覆盖,记 2分,未实现不得分;已实现电子印章全覆盖的,依据电子印章使用率按比例记分,满分 3分。
3.未按时间节点要求完成政务服务网建设其他工作任务的,
 
 
 
15
 
 
 
0.45
 
 
每次扣 2.5 分,至本项指标满分 15 分扣完为止;发现问题
 
 
 
 
被省政府通报,每次扣 2.5 分,至本项指标满分 15 分扣完
 
 
 
 
为止。
 
 


 
 
 
考核内容
 
考核要求及评分标准
专项计分
(分)
目标考核计分
(分)
 
 
1.信息公开平台建设:在市政府信息公开统一管理平台上开
 
 
 
 
展公开目录、指南和信息的编制、修订和发布工作,记 5
 
 
 
 
分。
 
 
 
 
2.做好政府门户网站主网站相关栏目信息保障工作,开展互
 
 
 
 
动交流栏目承办工作,记 5 分;其中,互动交流栏目承办工
 
 
 
门户网站建设
作,各部门结合年度主要工作,在门户网站主网站至少完成一次互动应用栏目承办工作,在子网站开展的互动栏目,由部门提前报市政府电子政务办备案,记 2.5分。按照市考评
办综合考评参评单位分类,社会服务多的政府部门(15个
 
10
 
0.3
 
 
需完成网上接待室承办;其他部门结合工作实际选择网上接
 
 
 
 
待室、网上直播、建言献策、网上听政、网上调查等栏目
 
 
 
 
承办。
 
 
 
 
3.开展网站普查工作被国办、省通报,每次扣 2.5 分,至本
 
 
系统
 
项指标满分 10 分扣完为止。
 
 
建设应用
 
1.规范途径和要求进行电子公文报送工作,记 5分,考核方法为:部门报送市政府、市政府办公厅的非涉密请示、意见、
 
 
 
 
报告、通知、交办反馈件、平行或下行文抄送件等公文未按
 
 
 
 
规定要求通过党政机关办公业务资源系统进行电子报送(图
 
 
 
 
片及不宜电子报送的特殊文件除外)的,每发现一件扣 0.5
 
 
 
 
无纸化办公应用
分;电子公文上报后,附件未在 5 个工作日内报送的,每发
现一件扣 0.5 分。非涉密征求意见通知(函)、会议通知和事务性通知应严格按照发送范围进行电子发送,超出发送范围随意普发的,每发现一件扣 0.5 分。
2.保障 OA 系统正常应用,及时接收、处理各类文件,更新
 
 
10
 
 
0.3
 
 
本部门通讯录等信息,记 2.5 分,未及时接收处理影响工作
 
 
 
 
的,每发现一次扣 0.5 分,本项指标扣完为止。
 
 
 
 
3.按工作要求开展“钉钉”等政务移动办公系统建设,并按要
 
 
 
 
求反馈系统建设进度,记 2.5 分,未按要求完成的,每次扣
 
 
 
 
0.5 分,本项指标扣完为止。
 
 
 
1.保障数据资源管理(智慧电子政务)工作力量,建立健全工作机制。按照市政府下发的《数据安全责任书》开展本部
 
 
组织保障和安全保障
门数据资源管理(智慧电子政务)安全保障工作,责任书共六大项工作内容,每项记 1分,满分 6分;被省、市相关单位安全检查发现问题或通报、问题未及时整改反馈(5个工
作日内)每次扣 2.5分,至本项指标满分 10分扣完为止。
10
0.3


 
 
 
考核内容
 
考核要求及评分标准
专项计分
(分)
目标考核计分
(分)
 
2.工作及时性,按每项工作的规定时间按时完成,以各条线按部署要求统计为依据,未按时完成每次扣 1分,记 4分, 扣完为止。
3.本部门电子政务网络、网站、应用系统、数据管理等发生安全事故,尤其重大活动期间发生安全事故,或被上级部门
通报,情况严重 10分,情况一般扣 5分,情况轻微扣 1分。
 
 
 
其它工作性要求:
1.数据资源在行业应用上和配合其他部门协同应用上有特色亮点,全省、全国领先 (如:城市数据大脑、智能亚运等),每个特色亮点加 2.5分;出色完成 2018年浙江政务服务网建设试点、
国家省市应用试点,市数据资源局试点,试点项目经专家评选优秀加 10 分,良好加 8 分,一般
加 5 分。加分用以抵扣其他智慧电子政务指标扣分(安全保障除外)。
2.涉及加分项的,按照《杭州市市直单位综合考评专项目标管理办法(试行)》(杭考评办
〔2014〕11 号)相关要求执行,不超出目标设定分值。
 
考核方式:平时检查和年底检查相结合
 
 
(三)信息和简报质量指标(目标考核计 3 分)
 
考核组织单位:市委办公厅,市政府办公厅   负 责 人:郭东风,高国飞
联   系   人:应革新、叶纪勇,张理云、曾庆良     联系电话:85250911、85250880,85251180、85251011
 
 
考核目标(指标)
 
 
 
考核要求及评分标准
 
 
 
考核方式
目标考核计分
(分)
 
 
 
信息工作
 
1.分级达标得分:完成相应等级指标分后可得全部目标考核分(在市委办刊物与市府办刊物各完成指标分三分之一基础上)。未完成指标分的单位按比例扣除相应考核分。
 
 
 
 
每月通报年终考核
 
 
 
 
2
2.约稿情况扣分:不能按时保质完成约稿任务的单位,第一次给予通报批评;第二次起每次扣除当年目标考核分 0.1 分,最多扣 0.5 分。


 
 
 
3.紧急信息扣分:对出现迟报、漏报、瞒报的单位,第一次给予通报批评并督促整改;第二次起每次扣当年目标考核分 0.1 分;情况特别严重或出现三次以上,且对党委、政府工作造成被动的,扣除当年目标考核分 1 分。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
简报资料
1.简报种类(0.2 分)。未按程序履行简报登记报批,私自增加简报种类的,发现一起即扣完 0.2 分。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
日常考核年底通报
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1
2.简报期数(0.2 分)。私自增加简报期数的,每超 1 期扣 0.025
分,扣完为止。
3.简报字数(0.2分)。工作性简报每期篇幅控制在 3000字以内, 单期简报每增加 500字,扣 0.025分,扣完为止。
4.分送范围(0.2 分)。私自扩大分送范围的,每发现一起扣 0.025
分,扣完为止。
 
5.报送方式(0.2 分)。报送市委、市政府主要领导的简报,由市委办公厅信息处、市政府办公厅信息处编辑、筛选后分送。除涉密件和市领导所需简报资料外,一律不得报送纸质刊物;各单位的电子简报资料均通过杭州市党政机关办公业务资源系统的“刊物/简报”模块报送。违反上述规定的,每发现一次扣 0.05 分,扣完为止。
考核
等级
 
 
 
指标分
(分)
 
 
一级
市纪委、市监察委机关,市委组织部(市委人才办)、市委宣传部(市文明办)、市发改委、市经信委、市建委、市农办、市旅委、市商务委(市粮食局、跨境电商综试办)、市公安局